{"id":36947,"date":"2025-04-30T17:01:14","date_gmt":"2025-04-30T21:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carl-abrc.ca\/?p=36947"},"modified":"2026-03-19T14:59:31","modified_gmt":"2026-03-19T18:59:31","slug":"appel-aux-participants-fleurir-programme-de-leadership-pour-les-bibliothecaires-universitaires-racises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carl-abrc.ca\/fr\/nouvelles\/appel-aux-participants-fleurir-programme-de-leadership-pour-les-bibliothecaires-universitaires-racises\/","title":{"rendered":"Appel aux participants &#8211; FLEURIR : Programme de leadership pour les biblioth\u00e9caires universitaires racis\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><strong>30 avril 2025 <\/strong>&#8211; L\u2019Association des biblioth\u00e8ques de recherche du Canada (ABRC) accepte maintenant les candidatures pour FLEURIR, un programme pilote de leadership en biblioth\u00e9conomie con\u00e7u pour les participants racis\u00e9s.<\/p>\n<p>Ce programme de mentorat et de leadership ax\u00e9 sur le Canada, d\u2019une dur\u00e9e de six jours, est con\u00e7u pour les biblioth\u00e9caires universitaires racis\u00e9s au milieu de leur carri\u00e8re qui sont \u00e0 la recherche de voies utiles et significatives vers le leadership dans les biblioth\u00e8ques universitaires. Il s\u2019\u00e9tendra sur une p\u00e9riode de six mois, avec des ateliers en personne d\u2019ouverture et de cl\u00f4ture de deux jours et quatre r\u00e9unions virtuelles entre les deux.<\/p>\n<ul>\n<li>Le premier atelier en personne aura lieu les 6 et 7 novembre \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Toronto.<\/li>\n<li>Quatre s\u00e9ances virtuelles seront pr\u00e9vues entre d\u00e9cembre 2025 et avril 2026.<\/li>\n<li>Le dernier atelier en personne aura lieu \u00e0 St. John\u2019s (T.-N.-L.) et co\u00efncidera avec la r\u00e9union du printemps de l\u2019ABRC dans la semaine du 25 mai 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectifs du programme<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er une culture de leadership positive et inclusive au sein des biblioth\u00e8ques, qui inclut les voix, les exp\u00e9riences et les perspectives des personnes racis\u00e9s.<\/li>\n<li>Donner aux futurs dirigeants racis\u00e9s les moyens d&rsquo;atteindre leur plein potentiel en d\u00e9veloppant ou en renfor\u00e7ant leurs qualit\u00e9s essentielles du leadership.<\/li>\n<li>Fournir un espace positif pour les dirigeants racis\u00e9s dans les biblioth\u00e8ques universitaires canadiennes afin qu\u2019ils puissent se d\u00e9velopper ensemble et construire un r\u00e9seau.<\/li>\n<li>Favoriser le mentorat aupr\u00e8s d&rsquo;autres dirigeants de biblioth\u00e8ques universitaires canadiennes ayant diverses exp\u00e9riences.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Admissibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Biblioth\u00e9caires universitaires racis\u00e9s au milieu de leur carri\u00e8re au Canada qui envisagent d\u2019occuper des postes de direction dans les biblioth\u00e8ques universitaires, ont manifest\u00e9 un int\u00e9r\u00eat pour le leadership ou se voient assumer des r\u00f4les de direction.<\/p>\n<p>La mi-carri\u00e8re comprend, sans toutefois s\u2019y limiter, les biblioth\u00e9caires qui ont obtenu une permanence ou un statut permanent ou qui ont travaill\u00e9 au moins cinq \u00e0 sept ans, de pr\u00e9f\u00e9rence dans une biblioth\u00e8que universitaire.<\/p>\n<p>R\u00f4les de direction pour ce programme pilote est d\u00e9fini de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale. Les r\u00f4les de leadership pourraient inclure la gestion, la supervision, la direction d\u2019une unit\u00e9 ou d\u2019un d\u00e9partement ou tout autre r\u00f4le de leadership dans une biblioth\u00e8que que les participants cherchent \u00e0 atteindre. Plut\u00f4t que de d\u00e9river vers des r\u00f4les de leadership, les participants trouveraient des voies utiles et significatives pour aller au-del\u00e0 de leurs r\u00f4les actuels.<\/p>\n<p><strong>Processus de mise en candidature<\/strong><\/p>\n<p>Les candidatures de toutes les biblioth\u00e8ques canadiennes sont les bienvenues. Toutefois, la priorit\u00e9 sera accord\u00e9e aux biblioth\u00e8ques membres de l\u2019ABRC.<\/p>\n<p>Les candidats doivent soumettre une trousse de mise en candidature qui comprendra ce qui suit :<\/p>\n<ul>\n<li>un CV courant;<\/li>\n<li>une br\u00e8ve description de la raison pour laquelle le participant souhaite y assister;<\/li>\n<li>une lettre d\u2019approbation de leur direction de biblioth\u00e8que.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les dossiers de candidature doivent \u00eatre envoy\u00e9s \u00e0 Julie Morin (julie.morin@carl-abrc.ca) au plus tard le <strong>28 juillet 2025<\/strong>.<\/p>\n<p>Frais \u2013 3 000 $<\/p>\n<p>Les frais comprennent tous les documents de l\u2019atelier, le petit-d\u00e9jeuner, le d\u00eener et les pauses pendant la dur\u00e9e des deux ateliers en personne (plus les activit\u00e9s de r\u00e9seautage).<\/p>\n<p>Les frais de d\u00e9placement, d\u2019h\u00e9bergement et autres sont \u00e0 la charge du participant.<\/p>\n<p>L\u2019ABRC est heureuse d&rsquo;offrir un nombre limit\u00e9 de bourses pour aider \u00e0 compenser le co\u00fbt de la participation. La bourse est d&rsquo;une valeur de 50 % des frais d&rsquo;inscription (soit 1 500 $ sur 3 000 $) et peut \u00eatre offerte aux candidats qui, autrement, auraient de la difficult\u00e9 \u00e0 participer en raison de contraintes financi\u00e8res ou d&rsquo;un soutien limit\u00e9 au d\u00e9veloppement professionnel. Pour que votre demande de bourse soit prise en consid\u00e9ration, veuillez inclure dans votre dossier de candidature une d\u00e9claration expliquant comment les fonds feraient une diff\u00e9rence dans votre capacit\u00e9 \u00e0 participer au programme.<\/p>\n<p><strong>Notes de programme suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 ce moment-ci, le programme ne sera offert qu\u2019en anglais.<\/p>\n<p>Les participants autochtones sont invit\u00e9s \u00e0 participer, mais le programme ne met pas l\u2019accent sur les styles et les pratiques de leadership autochtone. Le programme actuel est une proposition faite \u00e0 l\u2019ABRC par des membres racis\u00e9s et il sera mis en \u0153uvre dans sa conception actuelle comme premi\u00e8re offre (pilote).<\/p>\n<p>L\u2019ABRC invite d\u2019autres communaut\u00e9s \u00e0 proposer des possibilit\u00e9s semblables pour examen \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n<p><strong>Pour plus d\u2019informations<\/strong><\/p>\n<p>Julie Morin<br \/>\nAgente principale de programme, ABRC<br \/>\njulie.morin@carl-abrc.ca<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>30 avril 2025 &#8211; L\u2019Association des biblioth\u00e8ques de recherche du Canada (ABRC) accepte maintenant les candidatures pour FLEURIR, un programme pilote de leadership en biblioth\u00e9conomie con\u00e7u pour les participants racis\u00e9s. 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