Actualités – Équité, diversité, inclusion
Événements - Équité, diversité, inclusion
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L’ABRC a priorisé la promotion de l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans les bibliothèques de recherche en tant que domaine important pour le renforcement des capacités au sein de ses établissements membres au cours des années à venir. L’ABRC a embauché sa première agente de programme invitée pour l’EDI et a mis sur pied un Groupe de travail sur l’équité, la diversité et l’inclusion (GTEDI) à l’été 2019 pour guider les initiatives et les communications de l’ABRC en matière d’EDI et soutenir la planification et la prestation des activités dans les domaines suivants :
- Recrutement et rétention : Élaborer des stratégies pour favoriser la diversité dans le recrutement, la décolonisation et la rétention à long terme du personnel grâce à des possibilités de carrière inclusives.
- Développement professionnel du personnel : Offrir des formations visant à améliorer les compétences culturelles, l'humilité culturelle et la décolonisation dans les services de bibliothèque.
- Services et espaces : établir les meilleures pratiques pour créer des environnements de bibliothèque inclusifs, accueillants et décolonisés.
- Collections : aider les bibliothécaires à gérer des collections diversifiées et décolonisées qui mettent en valeur les perspectives des Autochtones, des Noirs et des personnes de couleur.
Communauté de pratique sur l'équité, la diversité et l'inclusion
Depuis 2024, la Communauté de pratique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (CdP EDI) mobilise les professionnels des bibliothèques basés dans les bibliothèques membres ou non de l’ABRC, qui ont un intérêt marqué ou des responsabilités fonctionnelles en matière d’EDI, et fournit un forum pour discuter des questions, des initiatives, des défis et des possibilités de collaboration. La CdP est organisée et gérée par un comité directeur qui se réunit tous les mois pour organiser des appels communautaires trimestriels, des tables rondes, des ateliers et/ou d’autres formes d’engagement communautaire.
Programme de leadership FLEURIR
FLEURIR est un programme de leadership et de mentorat mis au point par l’Association des bibliothèques de recherche du Canada afin d’accompagner les bibliothécaires universitaires racisés en milieu de carrière au Canada qui recherchent des parcours constructifs et enrichissants vers des postes de direction. Ce programme offre un espace dédié aux participant·e·s issu·e·s de communautés racisées pour explorer le leadership dans les bibliothèques universitaires, renforcer leurs compétences essentielles en matière de leadership et créer des réseaux nationaux de soutien.
Étude sur la diversité et l'inclusion
En 2021, l’ABRC a mené une enquête auprès du personnel de 21 de ses 31 bibliothèques membres afin de recueillir des données de référence sur la composition de la main-d’œuvre, d’évaluer le point de vue des employés sur les initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et d’établir des repères pour mesurer les progrès futurs. L’enquête s’est déroulée du 4 au 27 octobre 2021 et sera répétée dans 3 à 5 ans afin de suivre l’évolution de la situation.
Les résultats agrégés offrent un aperçu précieux des efforts actuellement déployés pour promouvoir des lieux de travail sécuritaires, accessibles, équitables et respectueux. Ce rapport met en évidence les domaines à améliorer, ainsi que les pratiques prometteuses déjà en place, tout en reconnaissant que chaque bibliothèque fonctionne selon les politiques de son institution parente. Le rapport final de l’étude a été préparé par le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI Consulting).
-> Consulter le rapport final de l’étude sur la diversité et l’inclusion (PDF)
Groupe de travail sur l'équité, la diversité et l'inclusion
Le groupe de travail EDI a mené des initiatives clés, notamment l’élaboration des définitions de l’ABRC en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance, la réalisation d’une analyse du contexte et la publication du document « Stratégies et pratiques pour le recrutement et la fidélisation de talents issus de la diversité ». Il a également apporté son expertise à des projets de l’ABRC tels que le Code de conduite et les compétences des bibliothécaires, organisé une série de webinaires sur l’inclusion et soutenu une étude nationale sur la diversité et l’inclusion destinée aux membres de l’ABRC. Le groupe de travail a cessé ses activités en décembre 2025.