- Définitions de l’ABRC pour l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance
- Stratégies et pratiques pour l’embauche et la rétention de talents diversifiés
- Compétences des bibliothécaires issus des bibliothèques de recherche canadiennes
- Résumé de la série de webinaires sur les perspectives d’inclusion
- Rapport final de l'étude sur la diversité et l’inclusion (2021)
Actualités – EDI
L’ABRC a priorisé la promotion de l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans les bibliothèques de recherche en tant que domaine important pour le renforcement des capacités au sein de ses établissements membres au cours des années à venir.
Groupe de travail sur l'équité, la diversité et l'inclusion
L’ABRC a embauché sa première agente de programme invitée pour l’EDI et a mis sur pied un Groupe de travail sur l’équité, la diversité et l’inclusion (GTEDI) à l’été 2019 pour guider les initiatives et les communications de l’ABRC en matière d’EDI et soutenir la planification et la prestation des activités dans ce domaine.
Le GTEDI a mené des initiatives clés, notamment l’élaboration des définitions de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance de l’ABRC, la réalisation d’une analyse de l’environnement et la publication de stratégies et de pratiques pour l’embauche et la rétention de talents diversifiés. Il a également fourni des conseils sur des projets de l’ABRC tels que le Code de conduite et les compétences des bibliothécaires, organisé une série de webinaires sur l’inclusion et soutenu une étude nationale sur la diversité et l’inclusion pour les membres de l’ABRC.
Communauté de pratique sur l'équité, la diversité et l'inclusion
Depuis 2024, la Communauté de pratique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (CdP EDI) mobilise les professionnels des bibliothèques basés dans les bibliothèques membres ou non de l’ABRC, qui ont un intérêt marqué ou des responsabilités fonctionnelles en matière d’EDI, et fournit un forum pour discuter des questions, des initiatives, des défis et des possibilités de collaboration. La CdP est organisée et gérée par un comité directeur qui se réunit tous les mois pour organiser des appels communautaires trimestriels, des tables rondes, des ateliers et/ou d’autres formes d’engagement communautaire.
Étude sur la diversité et l'inclusion
En 2021, l’ABRC a mené une enquête auprès du personnel de 21 de ses 31 bibliothèques membres afin de recueillir des données de référence sur la composition de la main-d’œuvre, d’évaluer le point de vue des employés sur les initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et d’établir des repères pour mesurer les progrès futurs. L’enquête s’est déroulée du 4 au 27 octobre 2021 et sera répétée dans 3 à 5 ans afin de suivre l’évolution de la situation.
Les résultats agrégés offrent un aperçu précieux des efforts actuellement déployés pour promouvoir des lieux de travail sécuritaires, accessibles, équitables et respectueux. Ce rapport met en évidence les domaines à améliorer, ainsi que les pratiques prometteuses déjà en place, tout en reconnaissant que chaque bibliothèque fonctionne selon les politiques de son institution parente. Le rapport final de l’étude a été préparé par le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI Consulting).
-> Consulter le rapport final de l’étude sur la diversité et l’inclusion (PDF)